時下，“開玩具店創(chuàng)業(yè)”成為高薪白領(lǐng)工作以外的重要話題之一。到底是否要加盟連鎖品牌，還是要自主經(jīng)營？這個話題估計是網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于連鎖經(jīng)營的最熱門話題了。自己想得到的是什么？這個品牌能否滿足自己的需求？等等這些問題，自己搞清楚后，就不難選擇了。什么人適合加盟？不能一概而論，而是針對的自己切身情況來分析。

正常來說，選擇品牌加盟的創(chuàng)業(yè)者想從品牌獲得以下的保障：

一強大的品牌的優(yōu)勢。因為連鎖品牌的數(shù)量，以及在行業(yè)的口碑優(yōu)勢。都可以使得加盟業(yè)主從中獲得巨大的收益！這個是我們想要的。而如果這個品牌并無法短期的在當?shù)卦斐捎绊懥�，甚至在當�(shù)馗�本無巨大的影響力，那么加盟此項品牌也是無法得到這個所謂的品牌優(yōu)勢的。例如：一家在南方發(fā)展很好的，數(shù)量達到近300家連鎖店的咖啡品牌，進駐首都北京，一口氣開了三家店鋪，那如果你是北京人的話，那么會因為品牌的知名度而選擇加盟它嗎？答案是，不會因為品牌而選擇它的！因為，北京城太大了，區(qū)區(qū)三家店鋪，生意平平，很難形成所謂的當?shù)赜绊懥Γ瑳]有品牌影響力，自然從此項功能上，加盟業(yè)主也受益頗少。這樣，就要看這個品牌的其他方面的優(yōu)勢才可以。

二具有獨特風格的裝修。因為具有多年咖啡館的連鎖經(jīng)驗，多數(shù)公司形成了相對成熟的裝修風格，以及店鋪獨特的營運風格。對此，也不得不提及的是，如今裝修公司眾多，裝修風格以及眾多的裝修工程隊伍充斥市場�？Х瑞^的裝修已經(jīng)不再變得那么神秘。更何況，何況加盟業(yè)主自身就是經(jīng)驗老到的房地產(chǎn)商人或是工程公司的老總。由此，咖啡館的工程裝修很多時候已經(jīng)不再成為控制因素，如果您就是這樣一個房地產(chǎn)商人，或是工程公司的老總，不難擁有一家風格更具韻味的咖啡館。例如：經(jīng)我了解的連鎖咖啡店鋪就近三成以上是如此，如果在北方內(nèi)地，這個比例更高，可能達到5成以上。另外，裝修風格的定位不同，也是要選擇的。

例如：上島系統(tǒng)，名典系統(tǒng)，迪歐咖啡內(nèi)部定位商務(wù)，裝修風格凝重點，顏色仍然以冷色系，明顯日本臺灣風格，其中迪歐咖啡引入部分歐式的風格，更為整體略勝一籌;兩岸咖啡以及綠茵閣、老樹咖啡、新島咖啡等等，雖然也定位儀商務(wù)為主，但我認為更多帶有些休閑感和時尚感，裝修上適當活潑，色彩相對鮮艷，時尚的定位，以及餐飲上的突出西餐感念，在行業(yè)內(nèi)也很具有人氣！其他，緊隨其后的品牌，類似爵士島咖啡、西堤島咖啡、仙蹤林、避風塘茶樓等等，在各自經(jīng)營，以及裝修風格上也帶有鮮明的特色，都是不錯的選擇！

三專業(yè)的管理團隊。經(jīng)過連鎖餐飲的鍛造，大的連鎖公司形成了自己管理體系。所以，加盟一個品牌從而獲得一個良好的管理經(jīng)驗值，也變成了很多加盟業(yè)主的初衷，甚至是以后經(jīng)營利潤的保證。但是，連鎖品牌的瘋狂擴張的過程中，以及連鎖公司的利欲熏心，使得連鎖公司中的人才大量的缺乏，以至于造成一個服務(wù)員一年就可以提升為領(lǐng)班，兩年就可以做主管，三年就可以做店長。您想想看，一個投資在200萬左右的咖啡館，交給一個20出頭的小女生來管理，經(jīng)營的風險可想而知。當然，連鎖公司仍然有些能力不錯的經(jīng)理人，但是不是每個加盟店都能有機會獲此殊榮的！還有就是，如同電影里面說的“21世紀什么最貴，人才最貴！”實際情況也確為如此，餐飲行業(yè)中，服務(wù)員難求啊，所以很多連鎖餐飲公司都不愿再提供人力了，只是提供培訓服務(wù)，但是因為當?shù)卣衅溉藛T素質(zhì)參差，只是短短時間培訓很難說有實際效果。

更有小的品牌打出，加盟費包括員工的全員配備！但是實際狀況如何呢？例如：某北方連鎖公司在接到加盟業(yè)務(wù)后，僅提前一個月迅速從社會上招聘到一批人員在總部集訓一個月，然后再臨時把自己直營店抽調(diào)一小部分(事實上，這個部分人員不多，另外多數(shù)質(zhì)量不好)。然后一個月后，派送至各個加盟店了事，那么人員質(zhì)量我想令人堪憂吧。那么由此看來，想從連鎖咖啡公司得到優(yōu)良的管理經(jīng)驗，也要靠運氣��！記得早期，上島咖啡公司，還把自己的管理制度，培訓資料等等當成自己的“無尚至寶”！加盟業(yè)主都不給呢！

四營銷方案提供。事實上，店鋪的盈利點的一個很關(guān)鍵的是地點的先天優(yōu)勢，以及后期的店鋪營運管理。那么，如果您擁有一個地理上的優(yōu)勢自然后收益頗多！如果您運氣好的話，人員管理不錯，餐飲質(zhì)量不錯，自然不愁生意上門。但是一旦，地點不夠理想！人員管理不佳！餐飲質(zhì)量不高！那么我想，多數(shù)的餐飲公司會認為，您在當?shù)囟紱]有辦法，我們遠在天邊，又能如何呢？何況那些連鎖店，擁有多家店鋪，就算有勁也不一定使得上��！于是，多數(shù)連鎖公司，會采用更換店鋪管理人員的方式來進行店鋪遠程管理，這個同樣如上所述具有一定的即時性。

再有就是一些細節(jié)的管理部分了，類似于供貨價格與當?shù)夭少徶�間的問題，以及工程遺留問題維修等等，這些不用想太多，即可以了解，此次不太多說明了。

以上是目前連鎖公司相對普遍的現(xiàn)狀，所以，對于連鎖公司的選擇，以及慎重的了解尤為關(guān)鍵。一旦選擇了加盟后，有效的與連鎖公司的溝通也很重要，以便獲得連鎖公司更多的支持！