在我國的玩具企業(yè)中，有70%以上都是代工企業(yè)，在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，代工企業(yè)曾經(jīng)為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出過很大的一份力，使我國在過去十余年里，一直保持著無可爭議的“世界玩具工廠”地位。然而由于代工企業(yè)本身就是產(chǎn)業(yè)鏈上的最末端，企業(yè)本身已經(jīng)難以制造出更多的利潤，我國代工企業(yè)長期以來更是把價格低廉作為最主要的競爭優(yōu)勢，這些低廉的價格背后就包括用人成本的一再壓縮，代工企業(yè)已經(jīng)不能為流水線上的一線工人提供更多的勞動薪酬。
    而勞動者報酬不能得到提高，帶來的后果是嚴(yán)重的，中華全國總工會官員近期就公開表示：勞動報酬在中國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)中所占比重已經(jīng)連續(xù)22年下降，數(shù)以百萬計的工人收入水平低、勞動時間長、工作條件差，這種局面正在引發(fā)沖突和群體性事件，對社會穩(wěn)定構(gòu)成嚴(yán)重挑戰(zhàn)。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)看似是一朝一夕的變化，而其實(shí)已經(jīng)醞釀已久，并作為勢在必行的政策在全國范圍內(nèi)推廣開來